Das Projekt Erfolgreich 4.0 – Fachkräftesicherung durch Studienabbruch

Ein Projekt für KKMU und Studienabbrecher der Wachstumsregion Ems-Achse e. V. im Verbund mit der Hochschule Emden/ Leer

Für kleinste, kleine und mittlere Unternehmen (KKMU) wird es zunehmend schwierig, ihre ausgeschriebenen Ausbildungsplätze mit qualifizierten Jugendlichen zu besetzen. Doch bei der Besetzung ihrer freien Stellen denken viele Unternehmen noch in klassischen Mustern. Ihnen sind alternative Zielgruppen häufig nicht bewusst und sprechen diese nicht gezielt an. Doch insbesondere die Zielgruppe der StudienabbrecherInnen bieten einige Vorteile gegenüber der am häufigsten angesprochenen Zielgruppe, den SchulabsolventInnen. Da auch StudienabbrecherInnen in vielen Fällen Unterstützung bei der Suche nach Alternativen benötigen, starteten die Wachstumsregion Ems-Achse und die Hochschule Emden/Leer im Verbund das JOBSTARTERplus-Projekt „Erfolgreich 2.0“. Das Ziel des Projektes ist es, KKMU bei der Gewinnung von StudienabbrecherInnen als Auszubildende zu unterstützen. Insbesondere der gute Kontakt zur Hochschule in der Region und das große Netzwerk aus allen relevanten Akteuren der beruflichen Bildung, das von Beginn an sukzessive aufgebaut wurde. Anfang 2018 wurde eine Projektverlängerung „Erfolgreich 4.0“ bewilligt.

Touristenaktion

Eine Maßnahme der Wachstumsregion Ems-Achse e.V. im Rahmen der Fachkräfteinitiative zur Gewinnung von auswärtigen Fachkräften

Die Touristenaktion am Fähranleger in Norddeich und auf Norderney wurde 2019 zum dritten Mal durchgeführt. Durch die direkte Ansprache werden die potenziellen Fachkräfte über berufliche Perspektiven in Ostfriesland, Emsland und in der Grafschaft Bentheim informiert. Rund 20.000 Fahrgäste konnten bisher direkt angesprochen werden. Die doppelte Anzahl konnten wir über unsere Social Media Kanäle (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn) begleitend erreichen. Zudem berichteten Funk und Fernsehen 2019 über die Aktion, wodurch eine hohe Aufmerksamkeit erregt wurde.

Gap Year Südwestfalen

Das Programm soll die Wahrnehmung der Region stärken und Südwestfalen als attraktiven Lebens- und Arbeitsraum für junge Menschen praktisch erfahrbar machen. Auf der Seite von teilnehmenden Unternehmen stehen unter anderem die Bekanntheit bei potenziellen Auszubildenden und Fachkräften sowie deren Gewinnung für ihr Unternehmen im Vordergrund. Die TeilnehmerInnen sollen durch das Gap Year auf die vielen Möglichkeiten in ihrer Region aufmerksam
werden und sich in der Arbeitswelt durch das Testen unterschiedlicher Berufe, Unternehmensformen und Branchen orientieren. Die gesammelten Erfahrungen sollen die jungen Menschen in ihrer weiteren beruflichen Entscheidungsfindung unterstützen. Die Praktika bei den Unternehmen ermöglichen erste berufliche Kontakte und münden gegebenenfalls in einem Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag.
Das „Gap Year Südwestfalen“ ist im Jahr 2019 mit 13 Newcomern und 3 Young Professionals in die zweite Runde gestartet. Bereits 36 Unternehmen stellen Praktikumsplätze in Südwestfalen zur Verfügung. Auch auf Karriere-, Ausbildungs- und Hochschulmessen wird das Programm sehr positiv aufgenommen.

Löwenpitch - Der Talent Recruiting Marktplatz für KMU in ländlichen Räumen

Löwenpitsch ist das moderne Talent-Recruiting-Event für ArbeitgeberInnen und UnternehmerInnen, die sich als MentorInnen verstehen und junge Menschen dabei unterstützen wollen, berufliche und private Perspektiven in ländlichen Räumen zu finden.

Der Löwenpitch ist ein Berufsorientierungsformat mit den Schulen, Hochschulen und Universitäten der Landkreise sowie Städte zur Zusammenführung von Talent- und Unternehmensprofilen, um Passungsprobleme auf dem Ausbildungs- und Fachkräftemarkt ländlicher Räume als Strukturentwicklungsmaßnahme zu beheben.